瀹夊叏绠$悊 – 姹熻タ璧e熀闆嗗洟宸ョ▼鏈夐檺鍏徃 //fvwjh.cn Fri, 16 Jun 2023 03:22:50 +0000 zh-CN hourly 1 //wordpress.org/?v=5.8.10 //fvwjh.cn/wp-content/uploads/2021/04/cropped-cropped-svg-1-32x32.png 瀹夊叏绠$悊 – 姹熻タ璧e熀闆嗗洟宸ョ▼鏈夐檺鍏徃 //fvwjh.cn 32 32 瀹夊叏绠$悊 – 姹熻タ璧e熀闆嗗洟宸ョ▼鏈夐檺鍏徃 //fvwjh.cn/%e5%ae%89%e5%85%a8%e7%94%9f%e4%ba%a7%e9%a2%84%e6%b5%8b%e9%a2%84%e8%ad%a6%e5%88%b6%e5%ba%a6/ Thu, 16 Jun 2022 03:13:00 +0000 //fvwjh.cn/?p=2305
阅读更多]]> 1、总则

1.1目的

为深入贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,全面了解与把握公司及所属各安全管理责任部门生产经营活动所处的安全状态及发展趋势,及时分析、发现安全管理中潜在的和显现的问题与缺陷,以制定合理、科学的预防、预控对策,变跟踪调解为预期调解,从而实现预先控制、事前管理的安全管理方式,公司将实行安全生产预测预警制度?/p>

1.2适用范围

本制度适用于公司范围内的所有管理及施工作业全过程的安全生产预警工作?/p>

2、引用文?/p>

《中华人民共和国安全生产法》;

《江西省安全生产条例》;

《建设工程安全生产管理条例》(国务院令?93号,2003);

《水利工程建设安全生产管理规定》(水利部令?6号,2005);

《江西省生产经营单位安全生产主体责任规定?/p>

《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》(水安监?013?89号)?/p>

《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》;

《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006?010);

3、职责分?/p>

3.1公司安全生产委员会负责建立公司范围内的预警信息管理系统,对预警信息进行动态管理,主要包括信息的收集、处理、辨伪、存储和推断等管理工作,并建立信息档案,各生产单位共享该系统预警信息?/p>

3.2生产管理部(安全生产行政部)负责及时统计事故和事件发生以及隐患排查治理等工作,并定期发布公司范围内的安全生产预测预警信息?/p>

3.3各生产单位及工程部应及时上报相关统计信息,并对发布的预警信息做好响应并制定预防和纠正措施?/p>

4、管理内容与要求

4.1在下列情况时,总部及各部门、生产单位应发出安全生产预警通报?/p>

4.1.1出现安全生产新形势、新情况、新问题?/p>

4.1.2重大节日:如元旦、春节?“十一”、“五一?等;

4.1.3重要会议:国家、省市召开党代会、人大、政协会议;

4.1.4特殊季节:夏季高温、雨季、汛期、冬季严寒;

4.1.5自然地质灾害、恶劣天气发生前?/p>

4.1.6生产建设高峰期之前;

4.1.7本地区、本行业连续发生一般及以上事故时;

4.1.8与往年同期相比事故上升幅度较大时?/p>

4.1.9重大事故隐患长期得不到整改;

4.1.10事故控制指标超出?/p>

4.1.11迟报、瞒报、漏报、谎报事故;

4.1.12其它情况?/p>

4.2预警级别、预警色、危险程度及其对应关?/p>

公司的安全预?级别划分为五个等级,每个等?对不同的预警色和危险程度,如下表所示:

预警级别、警戒色及危险程度对应表

预警等级?/td>?/td>?/td>?/td>?/td>
预警?/td>绿色蓝色黄色橙色红色
危险程度安全管理体系运行正常,无发生事故迹象?/td>安全管理体系运行基本正常,不排除发生事故可能性?/td>安全管理体系运行不畅通,有发生事故的倾向?/td>安全管理体系运行存在问题较多,有发生重大事故的可能性?/td>安全管理体系未运行或无效运行,随时有发生重大事故的可能性?/td>

4.3预警级别的评定标?/p>

4.3.1工程?/p>

4.3.1.1Ⅴ级(绿色)评定标准?/p>

?)项目安全管理机构健全,安全管理体系运行正常?/p>

?)施工现场安全防护标准、到位,施工过程有序进行???明施工状良好;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中得分在90分以上;

?)对本项目存在的危险源评估准??确、全面,相应控制措施齐全、有效;

?)现场未发生轻伤及以上事故,无险肇事故?/p>

4.3.1.2Ⅳ级(蓝色)评定标准?/p>

?)项目安全管理机构健全,安全管理体系运行基本正常?/p>

?)施工现场安全防护到位,施工过程有序进行,文明施工内容符合标?求;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中得分在80?90分;

?)对本项目危险源评估准确,并进行了有效控制;

?)现场未发生轻伤以上事故,无重大险肇事故?/p>

4.3.1.3Ⅲ级(黄色)评定标准?/p>

?)项目安全管理机构健全,但安全管理体系运行不顺畅?/p>

?)施工现场安全防护基本到位,施工过程存在个别违章违纪行为,项目监督检查重点不突出,效果不明显?/p>

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中得分在75?80分;

?)对本项目危险源进行评估、分级,并对项目重大危险源进行了有效控制?/p>

?)施工现场未发生重伤以上事故,未连续发生轻伤事故,且轻伤事故率未突破公司下达的指标要求?/p>

4.3.1.4Ⅱ级(橙色)评定标准?/p>

?)项目安全管理机构不健全,或安全生产责任??落实不彻底,安全管理体系运行存在问题较多;

?)施工现场安全防护不到位,违章违纪行为较为普遍,对现场监督、检查不到位,隐患?期存在;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中得分在70分?5分;

?)对重大危险源管理措施不得当,检查、监测、监管不到位?/p>

?)现场未发生重伤以上事故,轻伤事故未突破指标要求?/p>

4.3.1.5Ⅰ级(红色)评定标准(凡符合以下两项内容即可评定为Ⅰ级)?/p>

?)未设立项目安全管理构,未建立项目安全管理体系或安全管理体系无效??行;

?)施工现场安全防??严重不到位,施工无序进行,违章违纪行为普遍存??,现场安全管理处于失控状态;

?)公司季度环境、职业健康安全检查考核中得分在70分以下;

?)未制定重大危险源控制措施,现场重大危险源管理处于失控状态;

?)现场连续发生轻伤事故?/p>

4.3.2各生产单?/p>

4.3.2.1Ⅴ级(绿色)评定标准?/p>

?)该单位安全管理机构健全,安全生产管理体系运行正常;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中项目合格率达到100%,优良率达到80%以上?/p>

?)申报两项省级以上安全文明工地或三项市级安全文明工地?/p>

?)该单位安全生产??能力综合评价等级为合格,且安全生产条件和安全生产业绩单项得分均在9??0分以上;

?)该单位未发生轻伤以上事故,无险肇事故?/p>

4.3.2.2Ⅳ级(蓝色)评定标准?/p>

?)该单位安全管理机构健全,安全管理体系运行基本正常;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中项目合格率达到100%,优良率达到50%以上?/p>

?)申报两项以上市级安全文明工地或公司级安全文明工地;

?)该单位安全生产能力综合评价等级?合格??且安全生产条件和安全生产业绩单项评分均在85分以上;

?)该单位未发生轻伤以上事故,无重大险肇事故?/p>

4.3.2.3Ⅲ级(黄色)评定标准?/p>

?)该单??安全管理机构健全,安全管理体系行不顺畅,??别施工现场安全管理存在问题较多;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中项目合格率达到100%,优良率不低?0%?/p>

?)该单位全生产能力综合评价等级为合格,且安全生产条件和安全生产业绩得分均在75分以?;

?)该单位轻伤事故率未突破公司下达指标要求,无重伤以上事故?/p>

4.3.2.4Ⅱ级(橙色)评定标准?/p>

?)该单位设立了安全管理机构,但安全管理体系运行存?问题较多,各级安全生产责任制落实不到位,施工现场文明施工管理差,安全隐患较多;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中项目合格率达到100%,优良率低于30%?/p>

?)该单位安全生产能力综合评价等级为基本合格或合格?/p>

?)该单位连续发生轻伤事故或险肇事故?/p>

4.3.2.5Ⅰ级(红色)评定标准(凡符合以下三项内容即可评定为Ⅰ级)?/p>

?)该单位未设立安全管理机构或?安全管理体系无效运行,?工作业无序进行,各施工现文明施工管理混乱,重大安全隐患得不到有效控制;

?)在公司季度环境、职业健康安全检查考核中存在不合格施工现场?/p>

?)该单位安全生产能力综合评价等级为不合格?/p>

?)该单位连续发生轻伤事故或发生一起重大安全事故?/p>

4.4预警措施

4.4.1在五个级别的安全预警体系中,不同的预警级别及预警色代表不同的安全管理状态及发展趋势。公司将根据各单位所处的预警级别采取相应措施,及时改善、扭转该单位的安全管理被动局面,控制事态发展,有效预防事故发生?/p>

4.4.2Ⅴ级(绿色)表示安全管理状态处于安全级别。要求该单位持续完善安全管理体系,不断采用先进的安全管理技术和科学的安全管理方式以持续提升安全管理水平?/p>

4.4.3Ⅳ级(蓝色)表示安全管理状态处于准安全级别。公司将对处于Ⅳ级(蓝色)预警级别的单位提出改进意见,要求该单位对预警内容重点进行关注,及时解决安全管理体系运行中存在的问题,消除不安全因素。并将整改境况反馈到公司安全部门?/p>

4.4.4Ⅲ级(黄色)表示安全管理状态处于不稳定级别。对处于Ⅲ级(黄色)预警的单位公司将提出书面警告,并将其列为日常及定置检查的重点,给予特别关注。要求该单位成立以经理(项目经理)为首的专项治理小组,认真分析安全管理体系运行中存在的问题,采取有效措施及时进行纠正与改进,提高施工现场安全管理水平,并每月向公司安全部门汇报整改情况?/p>

4.4.5Ⅱ级(橙色)表示安全管理状态处于危险级别。对处于Ⅱ级(橙色)预警的单位,要求在接到预警通知后,在局部范围内停止施工,公司将成立专项治理小组,并在三个工作日内进驻该单位进行安全管理专项整治。要求该单位积极配合工作组开展工作,专项治理结束后,该单位的经理(项目经理)、安全负责人(安全科长)进行为期3?天的学习、培训和考核?/p>

4.4.6Ⅰ级(红色)表示安全管理状态处于高危级别。对处于Ⅰ级(红色)预警的单位,公司成立专项治理小组,并在两个工作日内进驻该单位,对现场进行全面停工整治。专项治理结束后,将该单位的经理(项目经理)及相关管理人员进行为?-7天的学习、培训和考核,同时将按照公司有关规定给予行政或经济处罚?/p>

4.4整改落实与考核

4.4.1生产单位按照安全生产预警通报的内容,应认真分析和查找本部门、本单位安全生产薄弱环节和存在的问题,深刻吸取教训,采取有效措施,有针对性地提前作出符合本单位实际情况的安全生产工作布置,并将整改方案、整改措施、整改结果及时上报总公司生产管理部?/p>

4.4.2各部门安全生产预警工作要做到有部署、有措施、有落实,及时消除安全生产隐患,并做好记录备查?/p>

4.4.3公司安全生产委员会将以季度为周期定期对各相关单位进行预警考核,以确定其预警等级,由生产管理部汇总后在公司OA网络上进行公示。对处于Ⅲ级(黄色)预警的单位,公司将提出书面警告;对处Ⅱ级(橙色)、Ⅰ级(红色)预警的单位公司将下达书面督导函以督促整改?/p>

4.4.4对预警通报内容的落实整改,将作为各单位年度安全生产目标管理责任考核的重要指标,对于接受预警通报信息后,安全生产责任制不落实、存在重大事故隐患没有及时整改的单位,实行安全生产“一票否决”制?/p>

4.5预警恢复

凡处于非安全级别(Ⅲ级以上含Ⅲ级)的单位整改完毕后,由该单位向公司安委会提出书面申请,对本单位的安全预警级别进行重新评定。公司安全部将对该单位的整改落实情况进行连续跟踪、监测,如原预警内容没有重复发生迹象,则?/p>

报公司安委会将该单位恢复到安全预警级别?/p> ]]> 瀹夊叏绠$悊 – 姹熻タ璧e熀闆嗗洟宸ョ▼鏈夐檺鍏徃 //fvwjh.cn/%e5%ae%89%e5%85%a8%e6%95%99%e8%82%b2%e5%9f%b9%e8%ae%ad%e5%88%b6%e5%ba%a6/ Wed, 15 Jun 2022 09:52:00 +0000 //fvwjh.cn/?p=2298

阅读更多]]> 第一?? ?/strong>

第一? 为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,提高全体管理、施工人员的安全生产意识,树立安全生产的思想,掌握安全生产方面的技术知识,增强保护自己及不伤害他人的技能,实现公司的安全生产目标,依据相关的法律法规要求,结合公司具体情况,特制定本制度?/p>

第二?安全教育和培训对象包括:

(一)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员;

(二)新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员;

(三)作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员;

(四)新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用??,相关管理、操作人员;

(五)特种作业及特殊岗位人员?/p>

(六)相关方人员及外来人员?/p>

第二?职责分工

第三?安全部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档;各单位或部门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理?/p>

第四?安全部负责公司人员的一级安全培训工作的实施;各单位或部门负责本单位或部门人员的二级、三级安全教育及其他安全教育工作的实施?/p>

第五?财务部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施;按要求明确从业人员岗位标准?/p>

第六? 其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育,各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育?/p>

第七?财务部负责安全教育培训相关费用的保障?/p>

第三?管理组织

第八? 培训教育管理

(一)各单位或部门应严格执行安全培训教育管理制度,依据国家、地方及行业规定和岗位需要,制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标,定期识别安全培训教育需求,制定并实施安全培训教育计划?/p>

(二)公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格,每年按要求完成再培训规定学时,未经安全教育并考核合格的人员不得上岗;外来人员进入公司全部经过相应的培训,外来施工人员考核合格后方可进入公司作业?/p>

(三)每?2月底,各单位及各部门根据实际培训需求情况,向安全部申报下年度的培训计划(包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目),安全部汇总报公司总经理批准后,下发实施?/p>

(四)计划外培训(包括外部强制培训)按以下程序开展:

1.计划外内部培训。组织单位报公司安全部、总经理批准后,由相关部门组织实施,结果报办公室存档?/p>

2.计划外强制培训。上级相关部门要求参加的外部培训实施会签制度。相关单位或部门报公司安全部、总经理批准后实施,培训结果报办公室备案存档?/p>

(五)培训完成后,培训实施部门应填写《培训记录表》,记录培训人员、时间、地点、教师、主要内容及考试成绩等,培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交办公室存档,安全部可根据实际情况对培训效果予以评估,以确保培训教育的持续有效,达不到培训目标的,要按要求予以整改,并做好整改措施计划及实际进展、最终结果等阶段性工作的备案?/p>

(六)财务部每年制定安全培训教育预算(或资金计划),各相关单位及部门保证培训所需人员、资金、设施?/p>

(七)通过开展经常性安全培训教育,逐步确立安全终身教育观念,提高人员安全意识和能力?/p>

第九? 管理人员培训教育

(一)公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育,经安全生产监督管理部门考核合格,取得安全资格证书后方可任职,并按规定参加每年的再培训。公司主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少?2学时;每年再培训时间不得少于12学时?/p>

(二)新提拔的中层干部、专业工程技术人员由财务部协同安全部对其进行任职前的安全培训,考试合格后方可上岗?/p>

(三)分包单位各部门专(兼)职安全员由分包单位安全管理部门负责进行安全培训,培训分为外培和日常安全知识培训?/p>

(四)培训内容:应包括《生产经营部门(单位)安全培训规定》中第七条和第八条规定的内容?/p>

第十? 从业人员培训教育

(一)公司应依法开展从业人员的安全教育培训工作,从业人员应经培训考试合格方可作业?/p>

(二)从业人员每年接受再培训,培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等,再培训时间不少?学时?/p>

(三)特种作业及特种设备作业人员(受压容器、压力管道、电梯、起重、厂内专用机动车作业等)应按规定参加安全培训教育,取得特种作业操作证或特种设备作业人员证方可上岗?/p>

特种作业操作证或特种设备作业人员证按规定定期复审,特种作业及特种设备作业人员建立管理台账?/p>

(四)在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前,对有关人员(操作和管理人员)进行专门培训,经考核合格后,方可上岗?/p>

(五)对事故责任者和违章冒险作业者,相关部门要组织有关人员进行现场教育,吸取事故的教训?/p>

第十一? 新从业人员培训教?/p>

(一)新从业人员按有关规定进行公司级、部门(单位)级、班组(岗位)级安全培训教育,经考核合格后,方可上岗?/p>

(二)公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》,安全档案中逐级填写三级安全教育培训情况?/p>

(三)新从业人员(新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员)必须经过至?0学时的三级安全教育。其中一级教育不得少?5学时,二级教育不得少?5学时,三级安全教育时间不得少?0学时?/p>

(四)三级安全教育必须逐级完成,在上一级培训考核合格之前不得进入下一级?/p>

(五)新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格,持《员工三级安全教育反馈卡》到安全部审批,由部门领取劳动防护用品后方可上岗?/p>

(六)三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训内容?/p>

——《劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》、《建设工程安全生产管理条例》等;公司安全生产情况及安全生产基本知识;从业人员安全生产权利和义务;典型事故案例等?/p>

——工作现场应遵守的各项规章制度;工作环境、危险因素及安全注意事项;所从事工种可能的职业伤害及预防措施;安全设施及个人防护用品的使用和维护;预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理?/p>

——本岗位的安全操作规程和作业技能培训;其他岗位工作衔接配合的安全事项;班组安全制度、纪律教育?/p>

第十二条  其他人员培训教育

(一)员工转岗、复工(因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗)应进行二、三级安全教育,考核合格后方可上岗。培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》。转岗或复工前由办公室通知,以便监督检查其安全培训教育情况?/p>

(二)变换工种的作业人员转岗前应进行新岗位需要的安全教育培训,考核合格后方可上岗?/p>

(三)分包单位的作业人员进入作业现场前,作业现场所在基层单位对分包单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育并保存安全培训教育记录?/p>

(四)对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危险及应急等内容的安全教育和告知,并由专人带领做好相关监护工作?/p>

(四)分包单位相关管理部门负责对分包单位人员进行遵守现场管理制度、行为规范等教育?/p>

第十三条  日常安全教育

班组日常安全活动的形式和内容包括?/p>

宣讲:由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求?/p>

学习:学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识?/p>

讨论:班组成员根据学习内容,结合本班组实际情况,分析存在的问题,研究切实可行的防范措施?/p>

视频教学:观看安全教育电影和录相或利用电脑、电视等多媒体进行安全教学活动?/p>

演示:包括各种实物或其他直观教材,进行示范实验,使班组成员获得关于事故或现象的感性认识?/p>

参观:组织和指导学员到特定现场直接观察,加深学习的印象?/p>

考试、考问:利用口头、答卷考试、现场考问等形式,传授安全知识,增强安全技能)?/p>

竞赛:开展岗位安全技术练兵,安全活动竞赛等交流推广安全操作先进经验?/p>

其他适合班组安全活动的形式和内容?/p>

第四?效果评估

第十四条  培训评估范畴包括公司内部培训活动和外部强制培训活动?/p>

第十五条 培训评估的内?/p>

主要包含以下四个方面?/p>

(一)培训效果反应评价:主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。效果反应的评估主要通过收集学员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等的反应情况,进行综合评价?/p>

(二)学习效果评价:主要检查通过培训使学员学到了什么知识,掌握知识的程度,培训内容方法是否合适、有效,学习效果是否达到了目标要求等?/p>

(三)行为影响效果评价:主要是衡量培训是否给受训者的行为带来了新的改变。安全教育培训的目的是使受训者树立安全意识,改变不安全行为,提高安全技能。因此,评价培训的效果应看受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化,这种变化越大,说明培训效果越好?/p>

(四)绩效影响效果评价:工作行为的改变将带来工作绩效的变化,例如,受训者安全意识和安全技能提高后,以及不安全行为改变后,相应的工作绩效体现就是违章减少,安全事故降低,事故损失减少等?/p>

第五?监督检?/strong>

第十六条  安全教育培训检查要?/p>

(一)各单位及各部门每月对本单位或部门安全教育培训情况进行监督检查?/p>

(二)安全部对公司各单位、各部门安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查?/p>

(三)安全部对分包单位安全教育培训情况进行定期、不定期监督检查?/p>

第六?奖惩规定

第十七条 项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书,否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的,由公司安全部按照本规定,按人每次罚?00元规定处罚,不参加规定的每年安全教育的每次罚违反?00元?/p>

第十八条 特殊作业人员必须持有有效资格证书,持证上岗,否则公司安全部按每人次罚200元,并立即清退出施工现场?/p>

第十九条 对全体员工、新员工、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行安全教育合格后方可上岗。否则,由公司安全部按《安全生产责任书》扣罚责任单位安全奖?%,同时,对未受教育上岗者,按每人次罚单位负责人20元,罚款总额不超过其个人月当月全部收入的20%?/p>

第二十条 因安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的,处罚责任?00元?/p>

第二十一?安全培训被评估为“不合格”的,将对责任部门及相关责任人员通报批评,评估结果纳入公司年度考核指标。影响较大或后果较为严重的,将由公司经理办公会议商讨处理?/p>

第七?? ?/strong>

第二十二? 本制度由安全部负责解释?/p>

第二十三? 本制度自印发之日起施行?/p> ]]>